
Wenn Menschen ein Unternehmen verlassen (sollen/wollen/müssen – Nichtzutreffendes bitte streichen!), dann begleiten verantwortungsvolle Unternehmen ihre langjährig Mitarbeitenden oftmals durch einen Prozess des Outplacements. D. h. sie unterstützen die Angestellten bei der Trennung vom alten Unternehmen und helfen ihnen, berufliche Neuorientierung zu finden – bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, des eigenen Neustarts oder gar der Existenzgründung. Dieser Prozess ist oftmals nicht nur ein rein formeller, allein von finanziellen und vertragstechnischen Dingen begleiteter Vorgang.
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